С 1 января 2015 года вступят в законную силу пункт 4 статьи 9 и статья 11 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Также будут внесены существенные изменения в ст. 5.27 КоАП РФ, в частности предусмотрена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (данное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Причем за повторное нарушение должностное лицо дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а юридическое лицо оштрафуют на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. руб., индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 40 тыс. руб.

С 1 января 2015 года указанным федеральным законом будет введена новая статья 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Так, например, за непроведение специальной оценки условий труда статьей предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юридических лиц от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., на юридических лиц - от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

Также с 1 января 2015 года будет увеличен срок давности привлечения к административной ответственности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года (в настоящее время срок составляет 2 месяца).

Помощник прокурора Е.В. Жучкова