Согласно пп.11-12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

пп. 11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

пп. 12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Статус беженца и статус лица, получившего временное убежище на территории РФ, подтверждается документом установленного образца и имеет срок действия до 1 года.

В остальных случаях граждане Украины имеют право: получить разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности (разрешение на работу или патент);

Для работы у юридических лиц граждане Украины получают разрешение на работу вне квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации.

Оформление приема на работу граждан Украины.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основанием возникновения трудовых отношений выступает трудовой договор, который заключается между работником и работодателем.

Исходя из требований части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны:

 фамилия, имя, отчество работника;

 наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;

 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

 идентификационный номер налогоплательщика (исключение - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями);

 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 место и дата заключения договора.

Обязательные условия, отражаемые в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

1. место работы;

2. трудовая функция;

3. дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия;

4. условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

5. режим рабочего времени и времени отдыха;

6. гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);

8. условия труда на рабочем месте;

9. условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТКРФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Статья 66 ТК РФ определяет, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г № 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

 

ЦЗН