Вступил в силу «Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области», утвержденный Постановлением правительства Нижегородской области от 06.10.2014 г. № 670.

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения представляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

Работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представляют в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности Информацию в соответствии с требованиями Закона.

Информация представляется по определенной форме, которая действовала и ранее.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах, в том числе для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, работодатели предоставляют в ЦЗН ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным. Предоставление сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) по истечении указанного срока расценивается как непредставление Информации.

Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», является эквивалентом информации, представленной на бумажном носителе, и последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.

Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется работодателями ежемесячно в ЦЗН.

После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия решения о приеме на работу гражданина.

В случае непредставления или несвоевременного представления в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме или искаженном виде или распространения Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При выявлении информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленной несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, или распространении Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области, осуществляющее надзор и контроль за соблюдением законодательства о занятости населения.

Е.П. Галкина, начальник отдела ЦЗН