Кулебаки, ул.Воровского 49
Главная Наш район Власть Карта сайта МФЦ
 //Органы местного самоуправления

Глава местного самоуправления
Администрация района
Земское собрание района
Муниципальные образования
Совет депутатов городского округа город Кулебаки

 //Контрольно-ревизионная комиссия

 //Совет общественности

 //Соответствие сайтa федеральному закону РФ № 8-ФЗ

 //Видеоматериалы

 //Информационное общество

 //КУЛЕБАКСКАЯ ЗЕМЛЯ: вчера, сегодня, завтра

Виртуальная экскурсия
Кулебаковедение
Кулебакский район в цифрах

 //Предложения инвесторам

 //Земля и
недвижимость

 //Муниципальные
закупки

 //Муниципальные
услуги

 //Интернет-приемная

Информация о приеме граждан
«Горячая телефонная линия»
Обращения граждан
Ответы на письма




70 лет Победы в
Великой Отечественной войне 1941 - 1945 г.г.
 //Город

 //СМИ Кулебакского района

 //Справка/
Полезная информация

 //Молодежная
рубрика

 //Банеры / Счетчики






 //Узнай о своих неисполненных обязательствах и долгах



 //Новости



25 июля 2014 ()

Кулебакской городской прокуратурой в результате проверок по обращениям граждан выявляются многочисленные нарушения трудового законодательства, допускаемые работодателями. Так в мае 2014 года прокуратурой проведена проверка в МБУС «Кулебакский физкультурно – спортивный комплекс».

В ходе проверки было установлено, что заявитель работает на основании трудового договора в МБУС «КФСК» в должности сторожа с определенным приказом графиком работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны прописываться в том числе условия оплаты труда (работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха. Установлено, что трудовым договором заявителю установлен 8-часовой рабочий день, то есть 40 часов в неделю. Однако, в действительности он работал по сменному режиму по 11 часов в смену.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ работодатель имеет право установить такой рабочий режим, как сменная работа.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение вышеуказанных норм до заявителя несвоевременно доводились сведения о его новых графиках работы.

Также было установлено, что по новому графику работы заявитель работает сверхурочно, при этом в нарушении ст. 99 ТК РФ письменного согласия на это от него не имелось, и в нарушении ст. 152 сверхурочная работа в установленных размерах не оплачивалась.

По данным фактам главе администрации г. Кулебаки внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

На приказы об утверждении графиков принесены протесты, которые рассмотрены и удовлетворены.


Помощник прокурора Е.В. Жучкова

 


trackback / печать / rss комментариев / рейтинг: / оценить новость:
Добавить комментарий к «Сменная работа по Трудовому кодексу РФ»
Имя

E-mail

angry evil grin laugh sad smile wink 



© 2008 – 2015 Администрация Кулебакского района | разработка и дизайн Виртуальная Выкса