После изменения Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» субъекты РФ наделяются правом устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов в организациях, имеющих численность работников от 35 до 100 человек. В связи с чем по Нижегородской области Постановлением Законодательного Собрания от 26 сентября 2013 года №1024-V приняты изменения в нормативные правовые акты Нижегородской области, в том числе в Закон Нижегородской области от 26.12.2007 г. №191-З «О квотировании рабочих мест».

Изменения, внесенные в законодательство, предусматривают установление ответственности работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, установление квоты для приема на работу инвалидов работодателям с численностью от 35 до 100 человек, а также предоставление данными работодателями информации в центр занятости населения.

Квота устанавливается для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.

Данные изменения заключаются в том, чтобы с одной стороны не нанести ущерб работодателю, а с другой – создать как можно больше мест для инвалидов.

Начальник отдела ЦЗН  Е.П.Галкина