23 ноября 2012 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым введен запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) – единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей при условии, что другой родитель не работает.

Запрет не касается случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работников виновных действий.

В ранее действующей редакции ст. 261 Трудового кодекса РФ существовал запрет только на увольнение матерей, имеющих детей до 3-х лет. Запрет на увольнение отца ребенка действовал лишь в случае, если он воспитывал его без матери.

Помощник городского прокурора П.Г. Трусова