В январе текущего года в ОАО «Русполимет» был назначен новый генеральный директор – Юрий Васильевич ЛУКАНИН. Сегодня он рассказывает о себе, о предприятии и о планах руководства завода на ближайшее время.

- Юрий Васильевич, Вас хорошо знают те, кто работает на заводе, но для остальных жителей города Вы – человек новый. Расскажите, пожалуйста, немного о себе.
- Я родился в г. Череповце Вологодской области. Мои родители приехали в Череповец в начале 50-х годов на строительство металлургического комбината. Сегодня это – металлургический центр северо-запада России.
Так что имею право сказать, что я – коренной металлург. Передо мной никогда не стоял вопрос выбора профессии: по стопам родителей после окончания школы поступил учиться в Ленинградский политехнический институт на физико-металлургический факультет. Получив высшее образование, вернулся в родной город на металлургический комбинат, где прошёл путь от подручного сталевара и разливщика стали до начальника Управления и заместителя главного инженера. Работая в Череповце, выполнил целый ряд научных работ и защитил кандидатскую диссертацию в Московском институте стали и сплавов. Постоянно занимался изобретательством, являюсь автором более 50 изобретений. Сотрудничал с местным институтом, где возглавлял государственную экзаменационную комиссию.
После Череповца работал главным инженером на Орско-Халиловском металлургическом комбинате, директором металлургического завода в Иордании, трудился на «Северстале» и, наконец, по приглашению руководства ОАО «Русполимет» приехал в Кулебаки.
Женат. Дети взрослые, живут своими семьями. Есть внуки.

- Вы возглавили завод в тяжёлое время не только для него, но и для всей страны в целом. Не побоялись взвалить на свои плечи такой груз?

- Вполне осознаю, какую ответственность взял на себя. Тем не менее, не жалею об этом. По натуре я - оптимист и верю, что тяжёлые времена скоро закончатся. Об этом говорят и факты. В феврале металлургический дивизион завода в лице ООО «КЭМЗ» сработал на уровне самых продуктивных месяцев прошлого года, хотя в ноябре-январе металлургическое производство простаивало. Такое же положение и на других металлургических предприятиях страны.
- В прошлом году на заводе был принят бизнес-план, рассчитанный на пять лет, согласно которому планировалось увеличить объёмы производства в три раза. Учитывая сложившееся в стране кризисное положение, Вы собираетесь вносить в него коррективы?
- Обязательно. Мы запланировали в текущем году объемы производства даже несколько меньше (на 20-25 процентов), чем в прошлом. Надо надеяться на лучшее, а готовиться к худшему. Но это явление временное.

- Расскажите о формировании портфеля заказов на 2009 год. Какие российские и зарубежные фирмы работают с вашим предприятием?
- В принципе, заказчики у нас остались прежними. В основном мы работаем с российскими предприятиями. Новых, к сожалению, пока нет. Видимо, недостаточно активно работаем по продвижению нашей продукции на рынке, и эту проблему нам надо в ближайшее время решать.

- На базе ООО «КЭМЗ» Вы собирались построить новый мини-металлургический завод. Ваши планы остались в силе? Если да, то не ухудшится ли экология в городе с пуском нового предприятия?

- От своих планов мы не отказались. У нас нет выбора. Дело в том, что если мы не будем заниматься строительством этого завода, то уже через несколько лет наша продукция будет неконкурентоспособной на рынке ни по цене, ни по качеству. А что касается экологии, то она от этого только выиграет. Современные металлургические печи сегодня проектируются в комплексе с совершенной системой газоочистки. Причём, стоимость последней приближается к стоимости самой печи.
Для данного строительства у нас есть все необходимые предпосылки – строительная площадка, персонал и потребность в данной продукции в регионе. Надеюсь, что в ближайшем будущем задуманное станет реальностью.

- Знаменитый лозунг «Кадры решают всё» особенно актуален в настоящее время. Готов ли коллектив предприятия к решению поставленных перед ним задач?

- Думаю, что да. У нас работают опытные, знающие люди, которые в данный момент даже немного застоялись в ожидании настоящей работы. Я верю в коллектив и уверен, что все вместе мы сможем решить стоящие перед предприятием проблемы.

- Не секрет, что и в стране, и у нас в городе постоянно растёт процент безработицы. Чаще всего под её жернова попадает молодёжь – выпускники ПТУ, школ, техникумов и вузов, не имеющие опыта работы. Вы будете в этом году принимать на работу молодых людей?

- Мы готовы целенаправленно создавать рабочие места и принимать на работу выпускников ПТУ, техникумов и вузов, но, разумеется, тех специальностей, которые нам потребуются. На предприятии продолжают работать все социальные программы, касающиеся обучения молодёжи и адаптации её на производстве.

- Ваш завод всегда назывался «градообразующим». Поэтому от того, как он работает, во многом зависит уровень жизни в городе. Как Вы оцениваете сегодня ситуацию на предприятии?

- Во всяком случае, она не критическая. Мы знаем, что и как делать, и понимаем свою ответственность перед городом. Главная ценность нашего предприятия - люди. Мы стараемся сохранить весь коллектив, без задержки выплачиваем заработную плату. Обо всём этом я, кстати, говорил на совещании в Нижнем Новгороде, прошедшем на прошлой неделе.

Подготовила
О. НАТУРАЛЬНОВА."КМ"