В октябре месяце принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации Федеральный закон № 188 ФЗ « О внесении изменений в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Согласно новой редакции части 3 статьи 261Трудового Кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка-ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1, 5- 8,10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заместитель Кулебакского городского прокурора И.М.Груздева