В ноябре 2011 года в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года были внесены очередные изменения, касающиеся содействия занятости населения. Одним из кардинальных изменений можно назвать дополнение статьи 23 пунктом 1.1., который в новой редакции звучит так: «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявлении ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраст трех лет, и свидетельства о рождении ребенка».
Правительством Нижегородской области утвержден порядок и условия направления органами службы занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, в котором указывается, что данное мероприятие способствует усилению социальной защищенности женщин посредством повышения роста их профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда. Оно направлено на восстановление профессиональных знаний, умений и навыков женщин, утраченных в период отпуска по уходу за ребенком, либо приобретение новых компетенций в соответствии с требованиями работодателей.
Другими словами, до этого момента по направлению службы занятости имели право обучаться только безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости населения. В настоящее время этим правом могут воспользоваться женщины, имеющие трудовые отношения с работодателем любой формы собственности, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующие возвратиться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место или приступить к ней на новом месте работы. Несмотря на то, что данное направление деятельности по закону начало действовать только в текущем году, на деле оно было опробовано еще в 2011 году в рамках областной антикризисной программы «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2011 году». Тогда возможностью повысить свою квалификацию и получить новую профессию воспользовались 4 женщины. Трое из них - бухгалтера из ОАО «Кулебакский завод металлических конструкций», ООО «ЕвроЛес» и ООО «Ярмарка» обучились на курсах повышения квалификации «Бухгалтер со знанием ПЭВМ программа 1С-Бухгалтерия»; одна женщина – кладовщица ОАО «Русполимет» переобучилась на профессию «Машинист крана (крановщик)». В текущем году уже на основании Закона о занятости населения за счет средств областного бюджета повысили свою квалификацию еще 4 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по курсу «Автоматизированная программа 1:С Бухгалтерия» 8-я версия.
Обучение женщин осуществляли ОАО «Русполимет, а также образовательные учреждения: Кулебакский металлургический колледж и Центр профессионального обучения службы занятости населения г. Сарова.
В 2011 году на профессиональное обучение данной категории граждан было затрачено средств федерального бюджета 34500 рублей, в текущем году – 25560 рублей из средств областного бюджета.
Данная программа имеет долговременное действие, поэтому все женщины, отвечающие вышеперечисленным требованиям, могут обратиться в центр занятости населения за получением услуги по профобучению. Услуга также может быть оказана и по заявке работодателя. Лучше это сделать уже сегодня на стадии формирования бюджета на следующий год.
Ведущий инспектор ЦЗН Кулебакского района И.Г.Савина