Обязанности работодателей в части соблюдения законодательства о занятости населения и квотирования рабочих мест изложены в ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» и ст. 7 Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест».
Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
• информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема инвалидов - ежемесячно;
• сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно;
• информацию о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест;
• об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты, - в течение 5 рабочих дней;
• при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника – не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
• в случае если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий;
• при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия решения уполномоченного органа выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан.
Ответственность работодателей регламентирована следующими документами:
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена следующая ответственность работодателей (должностных лиц):
• за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;
«Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей»;
• за непредставление или несвоевременное представление (представление в искаженном виде) сведений о выполнении квоты, движении рабочих мест:
«Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1., 19.7.2., 19.8, 19.19 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей».
Начальник отдела ЦЗН Е.А.Коженкова