Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы данного документа нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Помимо общего основания возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ допускает возникновение трудовых отношений при фактическом допуске работника к работе. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. После оформления допуска к работе с работником заключается трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. При этом оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы.

Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Добропорядочные работодатели, которых все-таки больше на территории нашего города и района, своевременно заключают трудовые договора с работниками. Однако, есть и такие, которые не только игнорируют требований действующего трудового законодательства, но и наживаются на работающих у них гражданах, не оформляя трудовые отношения, оставляя доверчивых, верящих в обещания об оформлении и выплате зарплаты, граждан без средств к существованию.

Так, в прокуратуру города обратился гражданин Н., который работал в одном деревообрабатывающем ООО без заключения трудового договора. Цель обращения – взыскание невыплаченной заработной платы. Однако, доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между заявителем и ООО, представлено не было. Отсутствие трудового договора, других доказательств, подтверждающих фактическое осуществление трудовой деятельности у конкретного работодателя, препятствует не только принятию адекватных мер к таким работодателям, но и восстановлению нарушенных прав граждан в полном объеме, а порой и делает это невозможным.

Обо всех известных фактах не заключения трудовых договоров необходимо сообщать в правоохранительные органы для принятия к нерадивым работодателям соответствующих мер прокурорского реагирования.

Помощник Кулебакского городского прокурора П.Г.Трусова