В конце января в Центре занятости населения состоялся семинар с работодателями на тему «Взаимодействие службы занятости с работодателями в 2009 году», на который были приглашены руководители и начальники кадровых служб основных предприятий города.
На семинаре были рассмотрены вопросы: о положении на рынке труда Кулебакского района в условиях преодоления последствий мирового финансового кризиса; реализация целевой Программы содействия занятости населения и перспективы ее выполнения в 2009 году; взаимодействие службы занятости с работодателями по организации опережающего обучения работающих, находящихся под риском увольнения, и общественных работ на предприятиях; об исполнении Закона «О занятости населения в РФ» в условиях преодоления последствий мирового финансового кризиса по предоставлению вакансий в службу занятости, уведомлений о высвобождении работающих, о временном порядке рассмотрения намерений предприятий и организаций, предполагающих увольнения работников по причине ликвидации, сокращения численности или штата работников.
При рассмотрении данных вопросов было отмечено, что ситуация на рынке труда в районе развивается не лучшим образом. Растет уровень безработицы и на сегодня составляет 1,49%. Оскудел банк вакансий и спрос на рабочую силу практически отсутствует. Увеличивается количество высвобождаемых с предприятий работников. На промышленных предприятиях наблюдаются случаи неполной занятости работников. Масштабы неполной занятости составляют 24,8% от среднесписочной численности работающих промышленной отрасли.
В данной ситуации, как никогда, необходимо тесное взаимопонимание и сотрудничество работодателей с Центром занятости в первую очередь в плане исполнения законодательства о занятости населения по предоставлению вакансий, уведомлений о высвобождении работающих с предприятий. Было обращено внимание, что уведомления в службу занятости зачастую поступают с нарушением закона.
Кроме этого, присутствовавших ознакомили с Постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении в 2009 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мер по поддержке рынка труда Российской Федерации», в котором утверждены правила предоставления и методика определения субсидий из федерального бюджета на реализацию мер по поддержке рынка труда Российской Федерации.
Субсидии предоставляются на:
- организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (в случае гарантии работодателем сохранения занятости работников);
- оказание адресной поддержки граждан, включая организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов;
- содействие развитию малого предпринимательства безработных граждан;
- выделение финансовых средств работодателям на создание временных рабочих мест в рамках организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения.
Специалистам кадровых служб было предложено донести всю полученную информацию до руководителей предприятий и при необходимости использовать данные возможности.
И.Г.Савина, специалист ЦЗН.