Ни для кого не секрет, что многие работники предприятий и организаций нашего города и района, при выполнении очередного распоряжение руководителя или плана работы на отчетный период, или составления отчетов о проделанной работе остаются на своем рабочем месте далеко за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Какую же работу считать сверхурочной? каковы основания для привлечения к сверхурочным работам? Как производится ее оплата или ее компенсация? На все эти вопросы отвечает действующее трудовое законодательство.

Так, согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа сверхурочно компенсируется сотруднику повышенной оплатой. В соответствии со ст. 152 ТК РФ - первые два часа в 1,5 размере, остальные - в двойном - или дополнительным временем отдыха (по желанию работника).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если он не издавался, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя (например, мастера), работу следует считать сверхурочной.

Следует отметить что, если вы просто любите свою работу, засиживаетесь допоздна по своей инициативе, выполняя свою работу, такая работа не признается сверхурочной.

Помощник Кулебакского  городского прокурора П.Г. Трусова