Ряд мер по реформированию в системе государственной службы, особенно в органах внутренних дел обуславливался и процедурами сокращения численности штата. Как следствие высвобождаемые работники, имевшие статус государственного или муниципального служащего трудоустраивались в иные учреждения, организации и коммерческие структуры.

Однако прием на работу именно таких граждан обусловлен необходимостью соблюдения ряда процедур, о существовании которых знают не все руководители. В последнее время участились и обращения в горпрокуратуру за разъяснением порядка приема на работы бывших государственных или муниципальных служащих.

Какой-либо сложности эти процедуры не представляют. Однако положения законодательства об этом необходимо знать.

Так, в ноябре 2011 года была принята в новой редакции ст. 64-1 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой, граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение 2х лет после увольнения имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями ранее входили в должностные обязанности, только в согласия соответствующей комиссии прежнего работодателя. Во всех случаях трудоустройства в иные организации в течение 2х лет после увольнения с государственной или муниципальной службы граждане обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте работы.

В свою очередь работодатель при заключении трудового договора с гражданами, ранее имевшими такой статус, обязан в 10-дневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Кстати, в КоАП РФ введена новая ст. 19.29, устанавливающая ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего. Санкция данной статьи предусматривает штраф для граждан в размере от 2х до 4х тысяч рублей, для должностных лиц – от 20 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 100 до 500 тысяч рублей.

Более детально все запреты и ограничения для государственных и муниципальных служащих содержатся в Законе № 273 « О противодействии коррупции» и ряде других нормативных актах.

Горпрокурор А.В. Петров