На очередном заседании координационного комитета содействия занятости населения администрации Кулебакского района, который состоялся в малом зале заседаний в ноябре 2011 года, были рассмотрены три вопроса: о реализации Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест» для трудоустройства инвалидов; о ситуации на рынке труда и занятости в сельской местности (р.п.Велетьма, с.Серебрянка) и возможности создания новых рабочих мест в данных поселениях; о ходе реализации областной целевой программы «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области». Заседание провел председатель координационного комитета, заместитель главы администрации Кулебакского района по экономике И.Ю.Казанцев.

По первому и третьему вопросам с информацией выступила директор Центра занятости населения Кулебакского района Е.П.Юдина. Она рассказала, что в Кулебакском районе из 5553 зарегистрированных инвалидов, 1700 человек – инвалиды трудоспособного возраста, из которых доля работающих составляет всего 4,3% (70 человек). За последние несколько лет наблюдается рост количества обращений инвалидов в службу занятости за получением различного вида услуг, в том числе и в целях поиска работы. Трудоустройству инвалидов способствует квотирование рабочих мест на предприятиях со среднесписочной численностью работающих более 100 человек – таких в городе 7. В настоящее время вакантными остаются рабочие места, выделенные в счет квоты на 3-х предприятиях: ОАО «Русполимет», ООО «КЭМЗ» и ОАО «Кулебакский хлебозавод», на которые в текущем году не трудоустроен ни один инвалид. В то время как на учете в ЦЗН состоит 13 инвалидов. Объясняется это однообразием перечня профессий (подсобный рабочий, слесарь КИПиА, гравер, столяр, инженер-программист), низкой заработной платой (в размере МРОТ), несоответствием вакансий рекомендациям МСЭК, и практически непригодностью для лиц с серьезными нарушениями здоровья. Е.П.Юдина напомнила представителям данных предприятий, что в соответствии с пунктом 5 статьи 7 Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест» работодатели обязаны выделять (создавать) рабочие места с учетом санитарно-технических требований и рекомендаций медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда для трудоустройства инвалидов.

В выступлениях представителей названных предприятий по данному вопросу (начальника управления кадров ОАО «Русполимет», члена координационного комитета Д.А.Сердечного и юриста ОАО Кулебакский хлебозавод Н.Н.Масловой), прозвучало разъяснение по поводу сложности выделения рабочих мест для инвалидов на предприятии, где в основном используется тяжелый физический труд, а также обещание пересмотреть перечень предлагаемых вакансий и, по возможности, расширить их или адаптировать уже выделенные вакансии под трудоустройство инвалидов.

О ходе реализации областной целевой программы «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области». Три года подряд в районе реализуется областная целевая антикризисная программа «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области», утвержденная Правительством Нижегородской области, предусматривающая действия по дополнительным мерам поддержки занятости населения. На эти мероприятия в 2011 году в район из федерального бюджета было выделено 7,6 млн. рублей.

В мероприятиях приняли участие 218 человек, заключено 105 договоров с 35 предприятиями организациями района. В соответствии с Программой было организовано опережающее обучение 47 граждан, находящихся под риском увольнения, по профессиям газорезчик, слесарь по сборке металлоконструкций, стропальщик, машинист крана (ОАО КЗМК); 4-х женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности по профессиям машинист крана и бухгалтер со знанием ПВЭМ «Программа 1С Бухгалтерия» (ОАО «Русполимет», ОАО КЗМК, ООО «Евролес», ООО «Ярмарка»); общественные работы для 48 безработных граждан и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на предприятия жилищно-коммунального хозяйства (ООО «Жилищная сфера», ООО «Гарант», ООО «ЖЭУ «Технострой»). Данными предприятиями были выполнены большие объемы работ по благоустройству территорий города, проведению текущего ремонта закрепленных за ними объектов жилищно-коммунального хозяйства, различные виды подсобных работ и т.д. Оказана адресная поддержка 6-ти безработным гражданам, выехавшим на работу за пределы Кулебакского района. Выделены субсидии на организацию собственного дела 70-ти безработным гражданам, а также на создание 20 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 27 выпускников учебных заведений проходят стажировку в ОАО «Русполимет» и ОАО КЗМК.

Итоги января - ноября показали, что меры, предусмотренные антикризисной программой, оказались своевременными и эффективными в отношении ситуации с занятостью населения в районе. Уровень безработицы за этот период снизился с 1,69% до 1,03%

Е.П.Юдина отметила что, несмотря на относительную стабилизацию экономической ситуации в стране, антикризисные мероприятия в области содействия занятости населения и по защите трудовых прав работников будут осуществляться и в 2012 году, познакомила присутствовавших с другими направлениями деятельности в рамках данной программы.

О ситуации с занятостью в р.п. Велетьма и с. Серебрянка рассказали соответственно главный бухгалтер администрации р.п.Велетьма Н.С.Хохлова и глава администрации Серебрянского сельсовета Т.П. Бурмистрова. В р.п.Велетьма уровень общей безработицы составляет 17,2%, в с. Серебрянка – 31,3%. В Велетьме из 116 неработающих граждан трудоспособного возраста – 74 составляют молодежь от 16 до 29 лет, в Серебрянке соответственно из 63 – 29. Оба выступления объединило одно мнение о сложившейся ситуации – кто желает работать, тот работает, кто не желает, того не заставишь. Так в Серебрянке в течение года не могут заполнить 4 вакансии по профессиям: доярка, заведующий почтовым отделением и юрист. И если транспортная доступность для трудоустройства в городе для жителей Серебрянки проблема, то для жителей Велетьмы – нет, однако и здесь не спешат воспользоваться этим обстоятельством. В большинстве своем предпочитают разовые подработки. Среди безработных основная доля – это женщины, в которых остро нуждаются два швейных предприятия в городе.

Главам данных поселений в целях снижения уровня безработицы было рекомендовано активизировать работу по выявлению интересов населения к формам занятости. В этой работе использовать индивидуальные беседы с жителями трудоспособного возраста. Усилить профориентационную работу в школах, находящихся на территориях данных поселений, с целью ориентации школьников на технические специальности и профессии, востребованные на предприятиях района.



Директор ГУ ЦЗН Кулебакского района Е.П.Юдина