Постановлением Правительства Российской Федерации с 1 января 2009 года бюджетные организации переходят на новые системы оплаты труда взамен Единой тарифной сетки (ЕТС), которая действует на протяжении последних 16 лет и имеет ряд недостатков: отсутствуют стимулы к повышению качества работы, не учитывается специфика каждой конкретной отрасли.
С будущего года заработная плата бюджетников будет начисляться не по ЕТС, а дифференцированно, с учетом сферы их деятельности и производительности. Заработная плата будет зависеть от таких факторов, как объем работы, диапазон профессиональных обязанностей и должностных требований внутри одной квалификационной группы, уровня образования и подготовленности конкретного работника. Для каждой квалификационной группы установлен утвержденный правительством базовый оклад. Все остальное будут регулировать два вида повышающих коэффициентов: компенсационные и стимулирующие, которые зависят от сложности трудовых функций, степени самостоятельности и ответственности. По новой системе оплаты труда работник будет получать не только гарантированную заработную плату, но и дополнительно к ней вознаграждение за высокое качество своего труда, за его эффективность. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Конкретный размер должностного оклада будет устанавливаться вышестоящим руководителем в зависимости от численности работающих подведомственных учреждений.
Заработная плата бюджетников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Работа по введению новых систем оплаты труда в муниципальных учрежениях проводится и в нашем районе. Принято Постановление Администрации Кулебакского района от 03 октября 2008 года № 1367 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кулебакского района», создана рабочая группа с целью подготовки мероприятий по разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений района. В настоящее время Положения разработаны и утверждены Постановлениями Администрации Кулебакского района.
Новая система поможет расширить полномочия руководителей бюджетных организаций, которые в отсутствие жесткой тарифной сетки и нормативного утверждения штатного расписания смогут самостоятельно перераспределять средства, чтобы стимулировать наиболее ценных работников.



Гл.специалист по труду
отдела экономики, развития бизнеса
и инвестиционной политики района Н.Г.Мухина