Найти работу выпускникам в сегодняшних условиях весьма сложно, так как работодатель предъявляет достаточно высокие требования к молодым специалистам в плане их профессиональной подготовки, умения использовать современные информационные технологии и приспосабливаться к меняющимся условиям труда. Сейчас, во время кризиса, далеко не все люди с большим опытом работы могут найти себе применение. Максимально помочь молодым людям, только начинающим свою трудовую деятельность, - одна из важнейших задач Центра занятости, которая решается в тесном сотрудничестве с работодателями и учебными заведениями.
Наиболее эффективным способом адаптации молодых специалистов является их стажировка. За время ее прохождения молодой человек приобретает необходимые навыки работы, знакомится с организацией производственного процесса и, что немаловажно, немного зарабатывает. Работодателям, организующим стажировку выпускников, государство частично возмещает затраты на заработную плату. Выгода обоюдная: выпускники закрепляют на практике полученные в учебном заведении знания, а работодатель имеет возможность приглядеться к каждому из них, оценить его возможности и заполучить в будущем хорошего специалиста.
В программе «Стажировка» в данный момент у нас в районе участвуют ОАО «Русполимет» и ОАО КЗМК. В частности, завод металлоконструкций в данный момент принял на работу 6 человек для прохождения стажировки из Кулебакского колледжа и профессионального училища. Это Ольга Пахомова (бухгалтер), Алексей Скопцов (старший инженер в ОГМ), Артем Абрамов (инженер-программист в ОГК), Дмитрий Мелентьев (слесарь по ремонту автомобилей), Алексей Шиханов (инженер-программист) и Елена Большакова (бухгалтер). О многих из них на предприятии уже сложилось неплохое мнение, да и сами ребята считают, что им дали неплохой шанс для будущего трудоустройства.
О. АЛЕКСЕЕВА.