Кулебакской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Ч. о нарушении муниципальным унитарным предприятием (далее-МУП) трудового законодательства при его увольнении в части выплаты выходного пособия не в полном объеме.
В ходе проверки установлено, что в 2001 МУП с работником, заключен Контракт, согласно которого он принят на должность заместителя директора. В соответствии с положениями Контракта он имел право на выплату при увольнении на пенсию пособия в размере 6 должностных окладов.
Однако, федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ Трудовой кодекс РФ (далее-ТК РФ) дополнен ст. 349.3, предусматривающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий.
При прекращении трудовых договоров с данными работниками по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч.4 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу указанного Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 ТК РФ (в редакции данного Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным ст. 181.1 и частями 2-5 ст. 349.3 ТК РФ (в редакции данного Федерального закона). Данный закон вступил в силу с 13.04.2014.
Таким образом, Контракт в части установления выплат при увольнении противоречит ч.4 ст. 349.3 ТК РФ, в связи с чем пункт 4.2 Контракта прекратил действие с 13.04.2014.
Согласно Коллективного договора МУП на 2015-2019 годы при выходе на пенсию указанный работник имел право на получение 2,5 среднемесячных заработков.
Вместе с тем, в день увольнения Ч. была выплачена компенсация в связи с выходом на пенсию только в размере 3 должностных окладов, то есть менее, чем установлено Коллективным договором.
По выявленным нарушениям в МУП внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Кроме того, в отношении директора предприятия вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области для рассмотрения. В настоящее время меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
Помощник Кулебакского
городского прокурора Ю.И. Сомкина