В декабре прошлого года был принят федеральный закон, который внес поправки в Закон о занятости и предусмотрел законодательную базу для создания портала «Работа в России».

«Работа в России» - общероссийская база вакансий имеет большое значение для людей в то время, когда ведется целенаправленная деятельность по увеличению трудовой мобильности. Мобильность трудовых ресурсов приобретает принципиальное значение особенно сейчас, когда предприятия вынуждены сокращать работников, переводить их на частичную занятость. Задача портала – информационно поддержать людей, решивших выехать на работу в другие регионы. Создан единый ресурс, на котором и работники и работодатели могут вести определенный диалог. Портал позволит сформировать базу резюме и вакансий и проводить собеседования, в том числе и по Интернету. На портале можно применительно к каждому рабочему месту посмотреть всю инфраструктуру (больницы, детские сады, школы).

Значимым этапом формирования информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» было принятие 25 августа 2015 года постановления Правительства РФ №885. Этим документом были утверждены правила формирования и ведения данного электронного сервиса. Важная норма правил связана с правовым закреплением возможности исполнения обязательств по предоставлению сведений о вакансиях в службу занятости. Напомним, что законом о занятости установлена обязанность всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы собственности предоставлять данные о вакансиях в общероссийскую базу органов службы занятости. Более того, Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредоставление подобной информации. Сейчас правительство предоставляет возможность реализации нового формата взаимодействия работодателей и центров занятости – в электронном виде, через портал.

Работодатель вправе самостоятельно с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя» разместить информацию о вакансиях в подсистеме "Общероссийская база вакансий" в соответствии с регламентом, форматами данных и требованиями системы.

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в системе в соответствии с правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

Подробнее с Правилами формирования, ведения и модерации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также перечнем информации, содержащейся в данной информационно-аналитической системе можно познакомиться в Центре занятости населения Кулебакского района и на официальном сайте Кулебакского района http://kulebaki-rayon.ru/ (баннер «Работа в России» на главной странице сайта)

Директор ГКУ ЦЗН Е.П. Юдина